第331章 内忧外患

2019年11月,深圳南山科技园,辰诺资本总部。

陈诺坐在办公室里,面前的桌上摆着两份文件。左边是一份来自证监会的整改通知书,要求公司在三十天内完成风险控制和信息披露方面的整改。右边是一份来自人力资源部的离职报告,私募股权部的三位核心投资经理同时提交了辞职申请,理由是“个人职业发展规划调整”。

他盯着那两份文件,沉默了很久。监管整改的压力尚未解除,内部核心人才的流失又接踵而至。他拿起那份离职报告,翻开第一页,看到第一位离职员工的姓名——张晨,私募股权部高级投资经理,入职三年,主导过五个成功项目,是郑明手下最得力的干将之一。他在离职原因一栏里只写了四个字:“个人原因。”

他合上报告,拿起手机,给郑明打了电话:“张晨他们三个的离职申请,你知道吗?”

电话那头沉默了几秒。然后郑明的声音传来,带着一种无奈:“我知道。他们昨天跟我谈的。”

“为什么?”

“他们没有明说,但我能感觉到,最近公司的动荡让他们失去了信心。”郑明说,“监管检查、媒体负面报道、徐国豪的狙击,这些事情叠加在一起,让他们觉得公司前景不明朗。他们想找一个更稳定的平台。”

陈诺沉默了片刻,然后说:“你跟他们谈过挽留吗?”

“谈过。但去意已决。”郑明说,“我已经尽力了。”

挂了电话,陈诺放下手机,靠在椅背上,闭上眼睛。他感到一种深深的疲惫——不是身体的疲惫,而是心理的疲惫。外有徐国豪和国际做空基金的步步紧逼,内有监管检查和核心人才流失的双重压力。他像一个四面受敌的将军,既要应对外部的敌人,又要安抚内部的军心。他不知道,自己还能撑多久。

他睁开眼睛,拿起手机,给陆明远发了一条消息:“明远,你到我办公室来一下。”

陆明远很快推门走了进来。他在陈诺对面坐下,看到桌上那两份文件,就猜到了发生了什么:“又有员工离职了?”

“三个。”陈诺说,“私募股权部的核心投资经理,同时提交了辞职申请。”

陆明远沉默了片刻,然后说:“这已经是本月第五个离职的核心员工了。如果再这样下去,我们的团队士气会受到严重影响。”

“我知道。”陈诺说,“但我们现在没有太多精力去处理内部问题。外部压力太大了,我们必须先把外部的问题解决好。”

“外部问题什么时候能解决?”陆明远问,“徐国豪会收手吗?国际做空基金会撤退吗?监管层会放过我们吗?”

陈诺没有回答。因为他也不知道答案。

陆明远看着他,沉默了几秒,然后说:“诺哥,你有没有想过,也许我们应该暂时退一步?”

“退一步?怎么退?”

“主动缩减规模。”陆明远说,“卖掉一部分资产,偿还债务,降低杠杆。把公司规模缩小到我们能够掌控的范围。虽然会损失一些利益,但可以让我们活下来。”

陈诺沉默了很久,然后说:“明远,你知道我为什么不愿意退吗?”

“为什么?”

“因为退了,就意味着我们认输了。”陈诺说,“认输给徐国豪,认输给那些做空基金,认输给那些想看我们笑话的人。我不甘心。”

陆明远看着他,沉默了几秒,然后说:“诺哥,你还记得我们当年在宿舍里说过的话吗?你说,活着最重要。只要活着,就有翻盘的机会。如果死了,就什么都没有了。”

陈诺愣住了。他想起当年在宿舍里,他对周浩说过同样的话。而现在,轮到陆明远对他说这句话了。

他低下头,沉默了很久,然后抬起头,看着陆明远:“让我再想想。”

陆明远点了点头,站起来,走出了办公室。陈诺坐在椅子上,看着窗外渐渐暗下来的天色,沉默了很久。他知道,内忧外患之下,他必须做出一个艰难的选择——是继续硬撑,还是主动退让。这两个选择,都意味着巨大的代价。他不知道自己该选哪一个。但他知道,他必须尽快做出决定。因为时间,已经不多了。