“所以，一家主攻这个方向的手机厂商一定会得到市场的欢迎。”

“不过，价格便宜了，但我们的用料可不能差。”

“手机是常伴人们的工具，其安全性必须要得到足够的保障，这是我们手机立足国内的红线，不能触碰。”

将要求和市场说完，李越又按服前世的一些经验，给了蛋君一些设计方面的建议。

这些建议，刚好都砸在了雷君设计的痛点上。

有了李越的启发，他顿时干劲满满，以至于李越刚刚说完，茶杯中的茶水都还没有喝完，就

被雷君拉着，着急了部门骨干开了个临时会议。

李越也想大米手机尽快出世，会议上他也将把控起了方向。

开完会后，他终于明白了为什么前世的大米集团能够赢得众人的喜爱了。

因为对方从上到下，是真的听得进去意见啊。

完全没有因为李越是个外行人，就不在意他的意见，反而非常重视。

这种重视不是因为李越是集团董事长而带来的，而是他们被李越对产品研发的痛点总结得很到位。

他们就需要这种能够站在用户的角度，不断提出改进，才能让产品不断补齐短板，赢得更大的市场。

接下来几天，李越被雷君拉着全程参与产品研发会。

直到第一版设计方案落地，他才得以解脱。

这一设计，就是整整半个月。

这半个月，整个越晟集团在飞速发展着。

千湖县内，为期三个月的道路改造项目、已经启动，赵海的道路建设公司全员扑上去，只为加速工期。

南州其他县份的超市，也进人了软装阶段，在施工人数的支撑下，实际的施工期要比计划目期提前至少三天。

这可把代鹏等代理人看得兴奋不已，特别是他们直接进人越晟超市跟着学习，怎么做一名合

格的店长，都准备自己经营管理。

当余浩把这个消息给李越汇报时，李越隔着远远的看了一眼，众人眼中充满的干劲后，便默认了他们的这个做法。

一众合伙人自己当店长，好处和坏处算是参半。

好处是，他们自己也有投资，会更加用心地去干。

坏处就是越展集团对这些超市分店的管理，可能并不如自己旗下的全资掌控的分店一般松。

但一切都还未落地，结果要等众人实际干了才知道。

只要他们能够兼顾得上自己的产业和超市，就让他们自己当这店长有何妨呢。

让代鹏他们这群代理人没有想到的是，他们参与培训期间，被越晟当成了一个真正的员工对待。

上下班时间，薪资待遇，奖金等等、都与其他一起培训的员工一样。

两周时间，众人完全被越晟超市的管理方式给同化，对待客户，对待投诉，对待供应商，他们都学会了微笑面对。

这么多年，他们从没有干过这么轻松的生意，以至于众人闲下来的时候，忍不住聚在一起感叹。