林长生靠在座椅上。

保温杯放在身前。

“还有呢？”

“中药饮片采购金额比前年下降了将近一半。”

“西药和输液耗材却增加了百分之二十一。”

“继续看。”

韩笑翻到下一页。

资料里还有几张何大壮近两年提交的工作总结。

每份总结的内容都差不多。

【受山区交通和群众就医观念影响，卫生院业务开展存在客观困难。】

【受人员、资金和设备限制，中医药服务能力有待进一步提高。】

【下一年度将继续加强人才培养，提升服务水平。】

句子写得很完整。

可具体要怎么加强。

谁来培养。

什么时候提升。

一个字都没有。

韩笑看完，忍不住说道。

“这就是在等退休。”

“先别急着下结论。”

林长生说道。

“材料是别人写的。”

“人还没见。”

韩笑没有反驳。

她把云岭镇的档案放到一旁，拿起第二份。

第二家是石桥镇卫生院。

院长罗开富，五十九岁。

距离退休只剩不到一年。

石桥镇的情况与云岭镇很像。

不同的是，罗开富以前做过多年公共卫生管理，对临床兴趣不大。

卫生院的慢病档案、疫苗登记和老年人健康管理报表，做得十分齐全。

每一项迎检材料都能迅速拿出来。

可真正走进诊室以后，能够独立处理复杂一点病例的医生，只有两名。

中医科挂着牌子。

门常年关着。

资料里甚至有一句备注。

【因中医执业人员长期借调，中医诊室目前主要承担健康宣教和中医体质辨识。】

韩笑翻了几页。

“这个更会做材料。”

“报表没问题。”

“病人没人看。”

林长生没有评价。

第三份资料，是安河县中医院。

这是一家二级乙等县级中医院。

医院规模比前两家大得多。

开放床位二百六十张。

职工三百余人。

按理说，应该是整个片区里基础最好的一家。

可资料越往后，越能看出内部的问题。

院长由西医外科出身的管理干部担任。

常务副院长则是本院中医内科老主任。

两人围绕医院发展方向争了多年。

院长希望增加外科、影像和体检业务。

副院长坚持资源必须优先向中医科室倾斜。

医院内部慢慢分成两派。

急诊、外科、影像站在院长一边。

中医内科、针灸、康复则更接近副院长。

科室之间的会诊不顺。

病历资料也不愿共享。

有些患者上午在中医科开了药，下午又被外科重新收入院。

两边处置互不相认。

上一年度医院内部一共发生了十七次正式投诉。

其中十一件都与科室互相推诿有关。

韩笑读到这里，轻轻吸了一口气。

“这家不是没人。”

“是人太多。”

“心不在一处。”

林长生说道。

“有人的地方，都可能这样。”

“清溪镇以前也没有这么严重。”

“清溪镇以前人少。”

林长生提醒她。

“人少，想分也分不出几派。”