几位董事听了后，觉得既不用增加出资，刘铨法又的确是很适合的人选，加上几位外籍董事和隋石卿的赞同，赵振中的这个方案也就确定下来。

随后，董事会又经过讨论，拟订了校董会的有关规则，明确了董事长作为校董会日常负责人员，代表董事会；同时设立副董事长一人，校董会监士一人。董事长、副董事长是校董会选出的负责校董会日常运做的人员，在董事长不在的时候，由副董事长负责有关工作；董事会监士是监督董事长、副董事长以及校长日常工作是否执行董事会决议、维护董事会成员利益的人员；校长是校董会选定的执行校董会决议事项的人员，负责学校日常教务及管理等具体事项，接受董事长的领导并对校董会负责。

根据赵振中提议，刘铨法被一致选为青岛大学新任校长，全权负责学校的一切教务及管理事宜。

赵振中由于原本就每月提供一万元经费，加上此次的16000元的缺口，占据了青岛大学日常经费的60%多，也就自然而然的成为了青岛大学的校董会董事长。隋石卿成为副董事长，考特曼成为校董会监士。

除了资金补充方案和人员调整外，在这次会议上还达成了要把青岛大学办大、办好的一致意见，并指定由刘铨法拟出学校未来发展建设方案。此外，还将德国人创办的礼贤中学、美国人创办的明德中学以及赵振中创办的四海学校纳入青岛大学附属学校行列，并确定经考核后，这三所学校的学生在同等条件下将被青岛大学优先录取。

会后，赵振中找到刘铨法，提出了关于学校未来发展的看法。

赵振中提出要进一步扩大现有各科规模，还要在明年秋季开办物理、化学、建筑等学科，尽可能把青岛大学办成国内高水平的学校。

刘铨法听了赵振中的提议后虽然很振奋，但还是很冷静的提出了问题振中，你这些想法都很不，可是发展要面临两大难题，就是师资和经费短缺。学校现在这样的规模每月都需要4万多的经费，要是再进一步扩大，眼下的这点经费根本就实现不了。”

“经费我来想办法，师资力量你来想办法。但有一样，青岛大学需要的是能够安心教育的学术传播者，不需要那种激进思想传播者。我们大家的一番努力和心血，绝不能因为一些人的干扰而遭到当局的查封。你在寻找师资力量时一定要注意，尽量要那种精通理工科的人，不要那些一知半解就喊口号煽动人心的人。”赵振中提醒道。

“符合你要求的师资力量现在可不好找啊。”刘铨法感叹道。他本身就是一个务实的人，自然也同意赵振中的意见。

“从现在到明年秋季招生、开学还有10个月左右呢，应该够用了。再说，实在不行，我们不妨和其他学校联合办学。”赵振中提议道，“北京不是有个利用美国人返还庚子赔款开办的清华留美预备学校么？听说那里的师资力量不，不妨和他们共同办学。我们可以接收他们的学生在青岛就读，他们安排教师任教。”

“这倒可以试试看。”刘铨法眼睛一亮。

随后，两人又拟订了一系列新的学校规章制度，经校董会通过后，又到胶澳当局作了备案。赵振中就把青岛大学日常管理的一应事务一股脑交给了刘铨法这个董事校长处理，做了甩手掌柜。

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